III. рабочее время и время отдыха

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

Длительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций определяется законодательством Русской Федерации зависимо от наименования должности, критерий труда и других причин.

Длительность рабочего времени, режим рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты) регулируются Приказом Министерства образования III. рабочее время и время отдыха и науки Русской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О длительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку зарплаты) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени III. рабочее время и время отдыха и времени отдыха педагогических и других работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

3.1. В согласовании с требованиями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется реальным коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами III. рабочее время и время отдыха, трудовыми договорами, расписанием занятий, годичным календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.2. Для управляющего, заместителей управляющего, управляющих структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается обычная длительность рабочего времени, которая не может превосходить 40 часов III. рабочее время и время отдыха в неделю.

3.3. Для работников и управляющих организации, расположенной в сельской местности, дам — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если наименьшая длительность не предусмотрена другими законодательными актами. При всем этом зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной длительности еженедельной работы (40 часов)[1].

3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная длительность рабочего времени – менее III. рабочее время и время отдыха 36 часов в неделю.

Зависимо от должности и (либо) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда длительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее конфигурации, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством III. рабочее время и время отдыха Русской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается управляющим образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Управляющий должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год III. рабочее время и время отдыха в письменном виде до начала каждогоднего оплачиваемого отпуска.

3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу кроме основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение III. рабочее время и время отдыха является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по собственной специальности в объеме, более чем на ставку зарплаты.

3.7. Изменение критерий трудового контракта, кроме конфигурации трудовой функции педагогического работника образовательной организации, производить исключительно в случаях, когда по причинам, связанным с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным III. рабочее время и время отдыха программкам, сокращения количества классов (групп продленного денька)), определенные сторонами условия трудового контракта не могут быть сохранены.

3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, обычно, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки III. рабочее время и время отдыха, установленный учителям сначала учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, также при установлении ее на последующий учебный год, кроме варианта, обозначенного в п. 3.7. реального раздела.

Объем учебной нагрузки учителей больше либо меньше нормы часов за ставку зарплаты устанавливается только с их письменного согласия.

Работодатель должен III. рабочее время и время отдыха ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде более чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.

3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет или в ином отпуске, устанавливается III. рабочее время и время отдыха при рассредотачивании ее на очередной учебный год на общих основаниях, а потом передается для выполнения другим учителям на период нахождения обозначенных работников в соответственных отпусках.

3.10. В деньки работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и III. рабочее время и время отдыха не позже 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

3.11. Вербование педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их каждогодним оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, также в качестве управляющих долгих (без возвращения в тот же денек) походов, экспедиций, экскурсий III. рабочее время и время отдыха, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени обозначенных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

3.12. Длительность рабочей недели (шестидневная либо пятидневная) непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним либо 2-мя) выходными деньками в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и III. рабочее время и время отдыха трудовыми договорами.

Общим выходным деньком является воскресенье.

3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом оптимального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов меж занятиями более 2-ух часов попорядку.

При составлении расписаний учебных занятий при наличии способности учителям предусматривается один свободный денек в неделю для методической работы.

Рабочее время учителей в III. рабочее время и время отдыха период учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязательств, которые возлагаются на учителя в согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.

3.14. Периоды каникул, не совпадающие с каждогодними оплачиваемыми отпусками педагогических работников, также периоды отмены учебных занятий, являются для их рабочим временем. В каникулярный период учителя производят III. рабочее время и время отдыха педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программки, в границах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением зарплаты в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом управляющего образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной III. рабочее время и время отдыха профсоюзной организации.

В каникулярный период, также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих особых познаний, в границах установленной им длительности рабочего времени.

3.15. Вербование работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется III. рабочее время и время отдыха в согласовании с трудовым законодательством.

Работодатель может завлекать работников к сверхурочным работам в согласовании со статьей 99 ТК РФ только с подготовительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные дамы, работников в возрасте до 18-ти лет, другие категории работников в согласовании с III. рабочее время и время отдыха ТК РФ и другими федеральными законами.

3.16. Работодатель должен согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации список должностей работников с ненормированным рабочим деньком.

3.17. Работа в выходные и торжественные деньки воспрещается. Вербование работников к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки делается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заблаговременно III. рабочее время и время отдыха неожиданных работ, от срочного выполнения которых зависит в предстоящем обычная работа образовательной организации.

Без согласия работников допускается вербование их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.

В других случаях вербование к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки допускается с письменного согласия работника и с III. рабочее время и время отдыха учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вербование работника к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки делается по письменному распоряжению работодателя.

3.18. Вербование работников организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязательствами, трудовым контрактом, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением III. рабочее время и время отдыха статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

3.19. В течение рабочего денька (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и длительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

Для учителей, выполняющих свои обязанности безпрерывно в течение рабочего денька, перерыв для приема еды не устанавливается: возможность приема еды обеспечивается III. рабочее время и время отдыха сразу вкупе с обучающимися, воспитанниками (раздельно в специально отведенном для этой цели помещении).

3.20. Педагогическим работникам предоставляется каждогодний основной удлиненный оплачиваемый отпуск, длительность которого определена постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015года № 466 «О длительности каждогоднего основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», остальным работникам предоставляется каждогодний основной оплачиваемый отпуск длительностью более 28 календарных дней III. рабочее время и время отдыха с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за 1-ый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за 2-ой и следующий годы работы – в хоть какое время рабочего года в согласовании с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен III. рабочее время и время отдыха работникам и до истечения 6 месяцев (статья 122 ТК РФ).

При предоставлении каждогоднего отпуска педагогическим работникам за 1-ый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его длительность должна соответствовать установленной для их длительности и оплачиваться в полном размере.

3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется раз в год в III. рабочее время и время отдыха согласовании с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позже, чем за 2 недели до пришествия календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позже, чем за две недели до его начала.

При наличии у работника путевки на санаторно-курортное III. рабочее время и время отдыха исцеление по мед свидетельствам отпуск предоставляется вне графика.

Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, каждогодний оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в комфортное для их время. По желанию супруга каждогодний отпуск ему предоставляется в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам III. рабочее время и время отдыха независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

Зарплата за время отпуска выплачивается не позже, чем за три денька до начала отпуска. Если работнику вовремя не была произведена оплата за время каждогоднего оплачиваемого III. рабочее время и время отдыха отпуска или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позже чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника должен перенести каждогодний оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска делается с согласия работника в III. рабочее время и время отдыха случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

3.22. В согласовании с законодательством работникам предоставляются каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу с вредными критериями труда;

- за ненормированный рабочий денек;

- за особенный нрав работы;

Работникам, занятым на работах с вредными и небезопасными критериями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий денек, длительность которых III. рабочее время и время отдыха определяется в согласовании с приложением № ___ коллективного контракта.

Работникам, которым по условиям трудового контракта установлен ненормированный рабочий денек, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий денек. Список должностей этих работников и длительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий денек определяется в согласовании со статьей 119 ТК РФ по согласованию с III. рабочее время и время отдыха выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.23. При исчислении общей длительности каждогоднего оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с каждогодним главным оплачиваемым отпуском.

3.24. Каждогодний оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Каждогодний оплачиваемый отпуск по соглашению меж работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной III. рабочее время и время отдыха оплате времени отпуска или при предупреждении работника о начале отпуска позже, чем за две недели.

При увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

При всем этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается валютная компенсация за неиспользованный отпуск за полную III. рабочее время и время отдыха длительность отпуска – 56 календарных дней.

Валютная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате валютной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно учитывать, что:

- все деньки отпусков, предоставляемых по требованию III. рабочее время и время отдыха работника без сохранения зарплаты, если их общая длительность превосходит 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

- избытки, составляющие наименее половины месяца, исключаются из подсчета, а избытки, составляющие более половины месяца, округляются до полного III. рабочее время и время отдыха месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты каждогоднего отпуска делается в согласовании со статьей 139 ТК РФ.

3.27. Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются работнику по семейным происшествиям и другим почтительным причинам длительностью, определяемой по соглашению меж работником и работодателем.

3.28. Работодатель обязуется III. рабочее время и время отдыха предоставить отпуск без сохранения зарплаты, на основании письменного заявления работника в сроки, обозначенные работником, в последующих случаях:

- родителям, воспитывающим деток в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

- томного заболевания близкого родственника – ___ календарных денька;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и супругам (супругам) военнослужащих III. рабочее время и время отдыха, погибших либо погибших вследствие ранения, контузии либо увечья, приобретенных при выполнении обязательств военной службы, или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

3.29. Педагогическим работникам не пореже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется долгий отпуск III. рабочее время и время отдыха сроком до 1-го года. Порядок и условия предоставления долгого отпуска определяется Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644.

Длительность долгого отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в продолжительном отпуске, присоединение долгого отпуска к каждогоднему основному оплачиваемому отпуску, предоставление III. рабочее время и время отдыха долгого отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, приобретенных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные реальным Порядком, определяются коллективным контрактом (Приложение №_______).

3.29.1. Долгий отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления, и оформляется распорядительным актом организации.

За педагогическими работниками, находящимися в продолжительном отпуске, сохраняется место III. рабочее время и время отдыха работы (должность).

За педагогическими работниками, находящимися в продолжительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программкам либо количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время долгого отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу III. рабочее время и время отдыха, также увольнение его по инициативе работодателя кроме ликвидации организации.

3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

3.30.1. Производить контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, реального коллективного контракта по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

3.30.2. Предоставлять III. рабочее время и время отдыха работодателю мотивированное мировоззрение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

3.30.3. Заносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.


iii-organizaciya-i-provedenie-kontrolya-znanij.html
iii-organizaciya-informirovaniya-abiturientov.html
iii-organizaciya-obrazovatelnogo-processa.html